Un DSGA è stato destinatario di tre procedimenti disciplinari, che si sono conclusi con l’irrogazione di una sanzione disciplinare conservativa (in due casi, sospensione dal lavoro e dalla retribuzione, nel terzo, rimprovero verbale). Nei gradi precedenti il lavoratore vinceva il ricorso e la Cassazione conferma i giudizi precedenti, vediamo il perché.
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