L’estensione della parità retributiva tra personale a tempo determinato e indeterminato, la copertura del 100% dei posti per le immissioni in ruolo del personale ATA, la trasformazione dei posti in deroga sul sostegno in organico di diritto e il ripristino del doppio canale di reclutamento tramite le Graduatorie Provinciali per le Supplenze.
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